準媽媽好消息 – 又一大型機構調整產假<Shell7月起增加至16周產假>

好開心又多一間大型機構 – Shell香港蜆殼實施延長產假至16周。 媽媽生產後,無論身體及心理都需要休息及調理。而初生寶寶亦十分需要媽媽的照顧, 如媽媽產後可獲得公司的體諒, 容許有多一點時間在家休息真是非常窩心。

由渣打銀行於3月調整產假至20周及Shell亦於7月起增加產假至至16周, 可見大型機構也逐漸調整員工的福利, 員工有足夠時間休息痊癒, 不但可回復工作效能亦可提升對公司的忠誠度，產假放多幾周對準媽媽的確是一個好消息。

我們亦可了解一下其他國家政府對準媽媽的待遇又怎樣:

香港──放前4後6

有薪假期：10周　　工資：80%（如月薪$20k，可得$40k）

香港媽媽產假規定要放前4後6（預產期前4星期開始放），好多媽媽會覺得產前放太耐、冇嘢做，產後得6星期休息又唔夠（講真BB得個半月大邊放得低㗎）。雖然喺公司同意之下，係可以改放前2後8，時間會見駛啲；但如果公司刻薄，逼住要早放都冇辦法。

最慘嘅係，香港媽媽竟然冇任何育嬰假、育兒津貼。咁辛苦，唔怪得越嚟越多人話唔生啦！

中國──生得多有著數

有薪假期：128天　　工資：100%（如月薪$20k，可得$85k）

中國開放二孩政策後，亦延長咗產假，鼓勵媽媽多多生育，無論生第一胎定第二胎，都可以享有：98天基本產假 + 30天計生獎勵（即二孩以內）假 = 128天。此外，如果生多胞胎，每多一個可加15天，即係雙胞胎有143天，三胞胎有158天……香港樣樣都要跟，點解呢啲又唔跟吓？

日本──專心湊B

有薪假期：14周　　工資：60%（如月薪$20k，可得$42k）

父或母可以申請一年無薪育嬰假，並有育兒津貼（半年工資50%）。不過現實中，日本文化覺得母親照顧仔女係天職，唔可以搵奶奶、外母幫手，加上日本職場對孕婦同在職媽媽普遍存在冷眼、不友善嘅態度，所以好多媽媽都係會劈炮唔撈，專心喺屋企相夫教子。

台灣──老豆都有得放

有薪假期：8周　　工資：100%（如月薪$20k，可得$40k）

放完產假之後，父母可以輪流申請各半年有薪育嬰假（半年工資60%）及無薪育嬰假（合共2年），即係媽媽返工，爸爸就喺屋企湊B餵奶換片買餸煮飯洗衫拖地洗廁所，等啲死佬成日以為full-time mom好歎吖喇！

資料來源:

多謝Shell！　香港蜆殼7月起延長女員工有薪產假至16周

https://www.hk01.com/%E6%B8%AF%E8%81%9E/100767/%E5%A4%9A%E8%AC%9DShell-%E9%A6%99%E6%B8%AF%E8%9C%86%E6%AE%BC7%E6%9C%88%E8%B5%B7%E5%BB%B6%E9%95%B7%E5%A5%B3%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%9C%89%E8%96%AA%E7%94%A2%E5%81%87%E8%87%B316%E5%91%A8

渣打延長有薪產假至20周

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170321/19965092

各國媽媽有幾多有薪產假？香港得中國一半

https://hk.jobsdb.com/en-hk/articles/%E5%90%84%E5%9C%8B%E5%AA%BD%E5%AA%BD%E6%9C%89%E5%B9%BE%E5%A4%9A%E6%9C%89%E8%96%AA%E7%94%A2%E5%81%87